Werving en recruitment

Ook in 2025 hadden we te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Toch lukte het om het personeelsbestand te laten groeien.

We richtten ons daarbij steeds meer op medewerkers uit andere sectoren. We investeerden in het opleiden en inwerken van nieuwe medewerkers en boden flexibiliteit bij onregelmatig werken.

Het aantal begeleiders en begeleiders in opleiding nam toe met 48 FTE. Hoewel we meer sollicitanten trokken, namen we iets minder nieuwe medewerkers aan dan in het jaar ervoor. Wel groeiden we in FTE. Dit laat zien dat het lastig blijft om kwalitatief passende kandidaten te vinden. Daarom blijven we investeren in programma’s waarmee we medewerkers (verder) opleiden en een goede inwerkperiode.