Vooruitblik

In 2026 blijven medewerkers centraal staan. We blijven werken aan een prettig, veilig en gezond werkklimaat, met aandacht voor welzijn, ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid.

Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen blijven belangrijk. We breiden leer‑werktrajecten, interne opleidingen en intern kwalificeren verder uit, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen op basis van hun talenten, ervaring en ambities.

Leiderschap

We investeren verder in leiderschap. Leidinggevenden worden ondersteund om medewerkers goed te begeleiden, eigenaarschap te stimuleren en teams te versterken.

Zij‑instroom

Door de krappe arbeidsmarkt blijven we inzetten op zij‑instroom, goede inwerktrajecten en stabiele teams.

Veilige werkomgeving

We blijven werken aan een sociaal veilige werkomgeving, waarin respect, openheid en het juiste gesprek met elkaar centraal staan.

Vrijwilligers

Vrijwilligers blijven onmisbaar. In 2026 ontwikkelen we de ondersteuning via het vrijwilligersportaal verder.