Wat hebben we bereikt?

Door een speciaal project startten in 2025 maar liefst 188 begeleiders in opleiding als zij-instromer. Daarnaast zetten 115 Medewerkers In Opleiding een volgende stap in hun carrière en rondden 88 medewerkers hun opleiding succesvol af.

Ook gingen we in gesprek met medewerkers over frequent verzuim. Deze gesprekken droegen eraan bij dat het frequent verzuim binnen deze groep aanzienlijk daalde.

De pilot Leiderschap ontwikkelden we verder tot een volwaardig leiderschapsprogramma. Via de startmodule maken managers kennis met de leiderschapswaarden van Ipse de Bruggen. In 2025 werd het programma uitgebreid met drie extra modules en in 2026 volgen er nog drie. Op deze manier versterken we het leiderschap binnen onze organisatie en blijven we werken aan de ontwikkeling van managementvaardigheden. Inmiddels hebben 134 managers de startmodule doorlopen en kunnen zij starten met het vervolgprogramma.

Daarnaast doorliepen 35 collega’s succesvol het traject Intern Kwalificeren. Ook namen we de visie op werkklimaat en gezond werken op in bestaande trainingen.