Gezond werken, preventie en een veilig werkklimaat

In 2025 stelden we de visie op het werkklimaat vast. We startten met de integratie van deze visie in bestaande trainingen en ontwikkelden nieuw aanbod. In 2026 gaan we hiermee verder.

Ook stelden we de visie op grensoverschrijdend gedrag en het arbobeleid op. We maakten een plan van aanpak voor de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Dit leidde tot de volgende verbeteringen:

• We stelden een extra preventiemedewerker aan.
• We actualiseerden het beleid fysieke belasting.
• We zetten de RI&E-vragenlijst uit in teams en werken per team aan een plan van aanpak.
• Alle managementteams vulden de RI&E in en bespraken verbeteracties.
• We verhoogden de vaccinatiegraad voor hepatitis B door eenvoudiger aanmelden en vaccinatie tijdens de introductiedag aan te bieden.
• We gaven voorlichting over veilig en gezond werken tijdens de introductiedag.
• We vergrootten de bewustwording over handhygiëne in teams.
• We gaven voorlichting over het goed instellen van de (kantoor)werkplek op de landgoederen.
• We attendeerden medewerkers op extra ondersteuning bij vrouwspecifieke vragen of klachten via Femme Vitaal.
• We organiseerden extra bijeenkomsten voor het management over verzuimpreventie en vitaliteit.