Investeren in medewerkers

In het voorjaar van 2025 startten we in Nieuwveen met de grootschalige werving van begeleiders in opleiding (BIO's). Dankzij intensieve samenwerking tussen zorg, recruitment en Leren & Ontwikkelen zijn twee klassen gestart. Met MBO Rijnland sloten we een convenant. Docenten geven 2 dagen per week les in Nieuwveen. Deze vorm van hybride onderwijs zorgt ervoor dat praktijk en theorie goed op elkaar aansluiten.

Daarnaast voerden we de pilot Intern Kwalificeren uit. We erkennen opgedane werkervaring en vertalen deze naar een skills paspoort. Hierdoor kunnen collega’s doorgroeien naar een volgende functie. In 2025 kwalificeerden 35 medewerkers zich op deze manier.

Samen met MBO Rijnland startten we ook een initiatief om studenten enthousiast te maken voor de gehandicaptenzorg. De eerste groep bestaat uit 8 stagiaires die bij ons stage lopen en lessen volgen.

De studie-app namen we na de pilotfase in gebruik voor alle BIO's en hun leerwerkbegeleiders. Zij gebruiken de app om de voortgang van hun ontwikkeling te volgen, feedback te krijgen en verslagen te maken.

In Nootdorp richtten we 2 leerlocaties, ook wel leerhuizen, in. Hier werken vooral BIO's onder begeleiding van leerwerkbegeleiders en zorgmanagers. Studenten uit verschillende leerjaren leren en werken op deze manier samen.

Top 3 trainingen