Waar zijn we trots op?

We zijn er trots op dat we door de ontwikkeling van 2 projecten ongeveer 100 medewerkers konden aannemen. Voor deze groep was eerder onvoldoende begeleiding beschikbaar. In het verleden zouden zij vaak zijn afgewezen, omdat we geen passende plek hadden om hen in te werken en op te leiden. Door intensieve samenwerking tussen de zorg en de afdelingen Recruitment en Leren & Ontwikkelen van HRM konden we voldoende medewerkers werven.

Ook startten we de samenwerking met Finlife. Hiermee ondersteunen we medewerkers bij het op orde krijgen en houden van hun financiën. Zij krijgen inzicht in de gevolgen van minder of meer werken en in hun pensioen.

Daarnaast zijn we in 2025 gestart met een projectmatige versterking van de verzuimaanpak.

De gemiddelde beoordeling van de deelnemers aan de 10 meest gegeven interne trainingen en workshops is een 8,0. De scholingsfunctionarissen en trainers kregen gemiddeld een 8,6. Dit sluit aan bij de verdere ontwikkeling van de IdB Academy, het ontwikkelbedrijf voor collega’s.

Verder bleef het aantal vrijwilligers stabiel en startten we met een eigen digitale omgeving: het vrijwilligersportaal.

Tot slot stelden we de visie op werkklimaat en gezond werken vast.